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Foram encontradas 50 questões.

2675802 Ano: 2016
Disciplina: Direito Tributário
Banca: INSTITUTO BRASIL
Orgão: IF-MS
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O ouro, quando definido como ativo financeiro ou instrumento cambial, não é considerado mercadoria, sujeitando-se exclusivamente à incidência do Imposto sobre Operações de Crédito, Câmbio e Seguro ou relativas a Títulos ou Valores Mobiliários (IOF), devido na operação de origem. Qual é a alíquota do IOF sobre o preço de aquisição do ouro na data da primeira aquisição?

 

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2675728 Ano: 2016
Disciplina: Marketing
Banca: INSTITUTO BRASIL
Orgão: IF-MS
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Assinale a alternativa ERRADA sobre marketing.

 

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Assinale a alternativa CORRETA.

 

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Com base no Microsoft Word, analise os itens a seguir e assinale a alternativa CORRETA.

I- Marca d'água, mala direta, cabeçalho e rodapé.

II- Inserção de imagens, filmes ou sons através do clip-art, paginação, formatação de texto.

III- Pincel de formatação, inserção de tabela, zoom de visualização.

IV- Tamanho da fonte, cor da fonte, correção ortográfica.

V- Alinhamento de texto, estilos de texto, layout de página, nota de rodapé.

 

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O Microsoft Office Excel 2010 em Português é um editor de planilha eletrônica, onde é possível a utilização de fórmulas para diversas situações. Deseja-se criar uma fórmula onde ela deve analisar a entrada de valores informadas na célula A1 e retornar valores, de acordo com os dados da tabela a seguir:

Entrada de valores pelo

usuário

Saída (retorno)

Menor que 40

Reprovado

De 40 até menor que 70

Exame

Maior ou igual a 70

Aprovado

A fórmula será:

 

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Um processador atual de um computador executa um programa capturando informações e instruções da memória. Portanto, a memória é indispensável e importante quanto o próprio processador. No computador, temos vários tipos de memória, que armazenam dados de forma permanente ou temporária e que possuem velocidades diferentes. Os 4 tipos de memória são: Memória Principal (RAM), Memória Cache, Memória Secundária (HD, CD, Pendrive) e Registradores. Assinale a alternativa que contém em ordem da memória mais rápida para a mais lenta.

 

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Analise os componentes a seguir e assinale a alternativa CORRETA, relacionada ao número do componente e seu respectivo nome ou função.

Enunciado 3116084-1

Enunciado 3116084-2

 

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Considerando a Lei 11.892 de 2008, analise as afirmativas e assinale a alternativa correspondente.

I- Os Institutos Federais são instituições de educação superior, básica e profissional, pluricurriculares e multicampi, especializados na oferta de educação profissional e tecnológica nas diferentes modalidades de ensino, com base na conjugação de conhecimentos técnicos e tecnológicos com as suas práticas pedagógicas, nos termos da Lei.

II- Para efeito da incidência das disposições que regem a regulação, avaliação e supervisão das instituições e dos cursos de educação superior, os Institutos Federais são equiparados ao Ministério da Educação e Cultura.

III- No âmbito de sua atuação, os Institutos Federais exercerão o papel de instituições acreditadoras e certificadoras de competências profissionais.

IV- Os Institutos Federais terão autonomia para criar e extinguir cursos, nos limites de sua área de atuação territorial, bem como para registrar diplomas dos cursos por eles oferecidos, mediante autorização do seu Conselho Superior, aplicando-se, no caso da oferta de cursos a distância, a legislação específica.

 

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Relacione as colunas adequadamente e assinale a alternativa correspondente. Para todos os efeitos da Lei nº 11 .091, aplicam-se os seguintes conceitos:

I- Plano de carreira:

II- Nível de classificação:

III- Padrão de vencimento:

IV- Cargo:

V- Nível de capacitação:

VI- Ambiente organizacional:

( ) conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

( ) conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

( ) posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.

( ) conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.

( ) posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.

( ) área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.

 

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2675550 Ano: 2016
Disciplina: Economia
Banca: INSTITUTO BRASIL
Orgão: IF-MS
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Analise as afirmativas sobre a teoria NovoKeynesiana e assinale a alternativa correspondente.

I- Utiliza como seus pilares de sustentação os princípios macro e microeconômicos keynesianos, no entanto, faz um questionamento maior no que entende ser a questão central da GT: a rigidez de preços e salários.

II- A fim de explicar a rigidez para baixo dos salários, os novos-keynesianos desenvolveram o conceito de salário-eficiência. As firmas reconhecem que o trabalho não é um bem homogêneo e a produtividade de seus trabalhadores é influenciada diretamente pelos salários pagos a eles, nunca iriam reduzir os seus salários, temendo uma queda da sua produtividade que levaria a uma diminuição de seus lucros e participação no mercado.

III- Ela crê na existência de um tradeoff entre trabalhadores que já estão empregados e, por consequência, mais qualificados e sindicalizados, denominados insliders, e os desempregados outsiders que, em sua maioria, são desqualificados e desorganizados politicamente. O impasse se dá quando as firmas têm de substituir um insider por um outsider, pois tal processo demanda altos custos de contratação e treinamento por parte das firmas e em outra situação quando os insiders utilizam o seu poder de barganha sindical contra demissões em massa e redução de salários.

 

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