Assinale a alternativa CORRETA.

Analise as afirmativas sobre o conceito accountability na Administração Pública e assinale a alternativa correspondente.

I- Refere-se ao dever de um detentor de poder público de prestar contas, para sua consequente responsabilização, que está totalmente alinhado com os valores de um Estado democrático de direito.

II- É um conceito ligado ao exercício do poder e de legitimidade do Estado e de seu governo.

III- É um conceito mundial, com a proposta de um modelo de colaboração entre nações e entre diversos atores dentro de um Estado, com base na melhoria da eficiência e da eficácia administrativa, e no respeito aos valores de uma sociedade democrática.

Sobre distribuição normal em estatística é ERRADO afirmar que:

Em estatística, um conjunto de dados que seja o subconjunto de elementos de uma população, possuindo dimensão menor que a mesma, sendo os seus elementos representativos dessa população, é denominado como:

Ao se calcular a média aritmética e a mediana de um conjunto de dados coletados, a mediana será mais indicada na representação de "medida de tendência central" quando:

A estatística descritiva é a parte da estatística que procura somente descrever e avaliar um certo grupo, sem tirar quaisquer conclusões ou inferências sobre um grupo maior. As citadas a seguir representam poss1ve1s etapas da estatística descritiva, EXCETO:

Analise as afirmativas sobre a gestão de pessoas e assinale a alternativa correspondente.

I- Recursos humanos é o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

II- A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização.

III- Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

Enumere as colunas e assinale a alternativa que ' apresenta a sequência correta, de cima para baixo, com relação à função administrativa, segundo Fayol.

I- Planejar

II- Organizar

III- Comandar

IV- Coordenar

V- Controlar

( ) Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos.

( ) É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido.

( ) É estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e ditadas.

( ) A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de toda a empresa, almejando as metas traçadas.

( ) Estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçadas. É a primeira das funções, já que servirá de base diretora à operacionalização.

Toda empresa que trabalha com atendimento ao público deve ter uma atenção especial à qualidade deste atendimento. Para isso, deve-se EVITAR de:

Determinada experiência realizada, entre 1927 e 1932, por George Elton Mayo e seus colaboradores, em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, obteve, entre outras, a conclusão de que o nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. O comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo (agem como parte do grupo). Ela ficou conhecida como experiência: