Questões do Concurso IF-SUL

432185 Ano: 2019
Disciplina: Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Tecnólogo - Gestão Pública
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Indicadores de desempenho

Uma das principais estratégias gerenciais relativas às pessoas é a formação do banco de talentos, através da identificação de habilidades e potenciais. O banco de talentos permite à empresa desenhar um raio X do seu potencial humano, servindo de base para diversas decisões gerenciais, dentre elas

A

o uso de critérios seletivos e definidos na escolha de profissionais para inclusão em processos de tomada de decisão.

B

o aproveitamento de potenciais perenes na formação de equipes multidisciplinares e complementares. As competências paralelamente ampliam as possibilidades do alcance de resultados em menor prazo e esforço.

C

a prática da movimentação tanto lateral quanto vertical como estratégia de aquisição de novas competências.

D

a produção de indicadores de desempenho mensuráveis na elaboração de perfis que permitam o investimento em contratação de novos profissionais.

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432183 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Tecnólogo - Gestão Pública
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Gestão de Competências

Maria Rita Gramigna (2007) descreve sete tipos de inteligência e cita como cada uma delas influencia na atuação profissional.

Qual é a afirmação a seguir que denota as características da inteligência cinestésica, no que tange à sua influência na atuação profissional?

A

No dia a dia, qualquer profissional necessita comunicar-se de todas as formas possíveis. Dominando essa inteligência, agirá com maior desenvoltura nos seus diversos papéis.

B

Aquele que possui este tipo de inteligência apresenta habilidade no desenvolvimento de estratégias, na avaliação de planos, na análise imparcial de dados e fatos significativos para o negócio, o que influencia sobremaneira a qualidade de sua tomada de decisões.

C

Respeitar o ritmo (dos outros e próprio), perceber os diversos tons das pessoas, tornar o ambiente harmonioso e motivador são elementos essenciais para a atuação profissional. Qualidade de vida no trabalho é uma bandeira hasteada nos novos tempos.

D

Deslocar-se, movimentar-se nos vários contextos empresariais, conhecer as diversas realidades, disponibilizar competências e colaborar para o gol são atitudes que ajudam a tocar na sensibilidade e motivação das pessoas.

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432181 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Tecnólogo - Gestão Pública
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Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus

A avaliação 360 graus é uma ferramenta abrangente, democrática e apresenta como vantagem para o avaliado

A

momentos de reflexão e percepção de seus erros, o que logo após colocará em debate com seus colegas.

B

por tratar-se de um processo timorato e distinto, o resultado é visto pelo avaliado como objetivo e orientador, já que demonstra sua imagem diante de seu chefe.

C

se bem desenhada, a avaliação em rede resulta em um mapa pessoal de orientação, em que o avaliado poderá traçar seu plano de desenvolvimento de competências definindo metas e objetivos.

D

a abrangência da avaliação em rede possibilita ao avaliado descobrir potenciais que seus colegas não percebiam em si, ampliando seu domínio de competências.

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432180 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Tecnólogo - Gestão Pública
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

De acordo com Idalberto Chiavenato (2004), os objetivos da Gestão de Pessoas são variados, e esta deve contribuir para a eficácia organizacional.

Uma dessas formas de contribuição é

A

ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão: antes a ênfase era colocada no desempenho correto das atividades, através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficiência veio com a preocupação em atingir metas, objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função da Gestão de Pessoas sem conhecer a cultura organizacional. Cada organização tem sua própria visão de Gestão de Pessoas.

B

proporcionar competitividade à organização: significa saber criar, desenvolver e aplicar as habilidades e as competências da força de trabalho. A função da Gestão de Pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados.

C

proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas: construir o mais valioso patrimônio das empresas - as pessoas – significa preparar e capacitar continuamente as pessoas. Muito antes de retribuição financeira, as pessoas anseiam por reconhecimento, e as recompensas devem ser distribuídas igualmente a todos, para que não haja ressentimentos.

D

aumentar a autorrealização e a satisfação das pessoas no trabalho: antes a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje, frente às dificuldades que se impõem, pessoas insatisfeitas são igualmente produtivas, e o clima organizacional torna-se inócuo, pois atualmente o trabalho deixou de ser fonte de identidade pessoal, as pessoas trabalham para suprir suas necessidades, de acordo com a teoria de Maslow.

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432179 Ano: 2019
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Administrador
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Analista de TI
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Economista
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Psicólogo
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Técnico de Assuntos Educacionais
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Tecnólogo - Gestão Pública
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, é vedado ao Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal:

I. Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

II. Ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração do Código de Ética do Servidor Público ou ao Código de Ética de sua profissão.

III. Apresentar-se embriagado fora do serviço habitualmente.

IV. Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.

Estão corretas as afirmativas

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432177 Ano: 2019
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Assistente de Administração
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Técnico de Laboratório - Ciências da Natureza
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Complete a lacuna abaixo com o termo adequado, referente ao Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.
A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de _______________, e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
O termo que completa corretamente a lacuna é

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432176 Ano: 2019
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

Provas:

Assistente de Administração
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Em conformidade com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, é dever do servidor

A

ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral.

B

ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o seu próprio bem.

C

ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração ao Código de Ética.

D

ser o guardião da verdade, podendo omiti-la ou falseá-la, para preservar os interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.

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432175 Ano: 2019
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

Provas:

Assistente de Alunos
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Complete as lacunas abaixo, correspondente às regras Deontológicas do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal:
“A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a _____________e a _____________, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.”
As palavras que completam correta e respectivamente as lacunas da frase são:

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432174 Ano: 2019
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

Provas:

Economista
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Demonstrações ContábeisBP: Balanço Patrimonial
Amortização, Depreciação e Exaustão

Uma máquina foi adquirida por um valor de R$ 90.000 para uma vida útil de 4 anos e um valor residual de R$ 20.000. A carga de depreciação pelo método linear e pelo método da soma dos dígitos no terceiro ano de depreciação é, respectivamente:

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432173 Ano: 2019
Disciplina: Direito Financeiro
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

Provas:

Administrador
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Lei de Responsabilidade Fiscal
Fiscalização, Controle Interno e Externo da Execução OrçamentáriaOrigem e o Controle

A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), aprovada em 2000 pelo Congresso Nacional, introduziu novas responsabilidades para o administrador público com relação aos orçamentos da União, e dos Estados e Municípios.

A LRF introduziu