Um empregado admitido em 01/02/2014 solicitou no dia 02/08/2015 o agendamento integral de seu período de férias para início em 01/11/2015. Ao efetuar o procedimento, a Diretoria de Gestão de Pessoas identificou as seguintes ausências ao trabalho por parte do empregado:

A partir deste levantamento, assinale a alternativa que corresponde à quantidade de dias de férias a que o empregado tem direito, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

Assinale a alternativa que apresenta a listagem que contém apenas benefícios da Previdência Social.

Leia atentamente as afirmativas sobre a organização dos regimes de Previdência Social no Brasil e, a seguir, assinale (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.

( ) O Regime Geral de Previdência Social (RGPS) tem suas políticas elaboradas pelo Ministério da Previdência Social (MPS) e executadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), autarquia federal a ele vinculada.

( ) O Regime de Previdência Complementar (RPC) é facultativo, organizado de forma autônoma ao RGPS.

( ) O Regime de Previdência dos Servidores Públicos é compulsório para o servidor público do ente federativo que o tenha instituído.

( ) Os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, são filiados obrigatórios ao Regime de Previdência dos Servidores Públicos.

Assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo.

“No Brasil, a Previdência Social é um direito social, previsto no art. 6º da Constituição Federal de 1988 entre os Direitos e Garantias Fundamentais, que garante renda não inferior ao salário-mínimo ao trabalhador e a sua família nas seguintes situações, previstas no art. nº 201 da Carta Magna” (http://www.previdencia.gov.br/). Assinale a alternativa que apresenta apenas situações que admitem a cobertura da previdência social, dentro suas especificidades:

As auditorias em gestão de pessoas são práticas que contribuem para avaliação dos procedimentos executados, com vistas à eficácia e melhoria dos processos organizacionais. Sobre este tipo de auditoria é CORRETO afirmar:

A análise e distribuição do trabalho é uma atividade que busca equacionar a divisão de tarefas na organização, contribuindo para a melhoria dos aspectos funcionais e interpessoais. A técnica de descrição de cargos pode auxiliar neste processo ao fornecer informações sobre os diferentes elementos por ela mapeados, dentre as quais não se pode considerar:

Diferentes estudos buscaram descrever os aspectos da liderança como forma de entender a base de sucesso dos líderes. Neste sentido, a descrição que melhor evidencia a abordagem da liderança transacional é:

A liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, de forma que os objetivos organizacionais possam ser alcançados. Sobre as teorias de liderança, julgue as assertivas a seguir, indicando se são verdadeiras (V) ou falsas (F):

( ) Segundo a teoria dos traços de personalidade, há indivíduos que nascem com características físicas, intelectuais e sociais que os habilitam ao exercício da liderança.

( ) De acordo com a teoria dos estilos de liderança, permitir liberdade total para a tomada de decisões individuais ou em grupo, se colocando à parte, e apresentando um comportamento evasivo, são características do líder democrático.

( ) Conforme a teoria dos estilos de liderança, o líder autocrático tem como características o controle individual sobre todas as decisões e escolhas com base nas suas próprias ideias.

( ) Na teoria de liderança contingencial, a eficácia do líder reside na constância e capacidade de manter o perfil de liderança independente das diversas situações.

Assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo.

A rotina da área de gestão de pessoas é afetada por ocorrências que causam interferência direta nas operações da organização, inclusive incorrendo em dispêndio financeiro. A rotatividade de pessoal é um exemplo deste tipo de situação, que ocasiona os seguintes custos de reposição, EXCETO:

Na gestão por competências, a avaliação de desempenho é considerada uma importante ferramenta para averiguar o alinhamento das competências individuais com as competências organizacionais, além de subsidiar o plano de capacitação e desenvolvimento da organização. O método de avaliação que permite a visão mais abrangente em relação às interações profissionais do indivíduo, fornecendo um feedback sobre a sua atuação é: