Para que haja um equilíbrio interno dos salários, a avaliação de cargos tem um papel fundamental na administração de cargos e salários. A avaliação de cargos é:

Nas organizações contemporâneas, advindas da transformação do trabalho ao longo dos tempos, a otimização e estruturação da gestão de cargos e salários têm papel crucial para o sucesso em organizações estatais. A administração de salários propõe-se a atingir uma série de objetivos, EXCETO:

As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual. Tanto a gestão de competências quanto a gestão de desempenho consideram como pressuposto que:

As propostas para a obtenção de vantagem competitiva nas organizações seguem a tendência da gestão estratégica de recursos humanos ou gestão de competências. As competências podem ser definidas como:

Líderes gerenciais consideram o trabalho um processo que permite a interação de ideias e pessoas, a fim de definir estratégias e tomar decisões. Sobre os líderes gerenciais pode-se afirmar que:

A capacidade de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantém a estabilidade financeira em curto prazo é a:

Em 2003, o Conselho Federal de Psicologia publicou uma resolução que define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos. Sabe-se que os testes psicológicos constituem um instrumento eficaz na seleção de pessoas e é utilizado:

Dentre as causas de acidentes do trabalho, a condição física ou mecânica presente no local, na máquina ou instalação que leva à ocorrência do acidente é chamada:

As organizações têm buscado a excelência por meio de investimento em treinamento, capacitação e desenvolvimento das pessoas que as compõem, mas sua validade está relacionada a um adequado sistema de avaliação de desempenho. Qual opção abaixo indica uma das tendências atuais na avaliação de desempenho?

Na área de planejamento de recursos humanos, a atividade que está relacionada aos objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais, interesses e expectativas é o: