Algumas empresas necessitam tornar clara para seus colaboradores a cultura nela existente, visando firmar seu produto no mercado. Por esta razão é correto ser realizada a análise:

Em uma organização, situações de conflito podem gerar resultados positivos e negativos. Considerando os resultados positivos e construtivos advindos da situação, analise as afirmativas a seguir:

I- O despertar de sentimentos e energia nos membros do grupo. Este estado de espírito alimenta o interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.

II- A substituição do espírito de cooperação por componentes que prejudicam o funcionamento da organização e influenciam, negativamente, a natureza dos relacionamentos existentes entre pessoas e grupos.

III- O estímulo de sentimento de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.

Marque a alternativa correta:

Em se tratando de infrações disciplinares, o artigo 21 do Código de Ética Profissional de Psicologia, nas suas disposições gerais, prevê as seguintes penalidades, exceto:

O Decreto 5.825/06, que estabelece as diretrizes para elaboração do plano de desenvolvimento dos integrantes do plano de carreira dos cargos Técnico-administrativos em Educação, prevê que o programa de Avaliação de Desempenho deverá desenvolver algumas ações básicas, exceto:

A determinação de normas e valores, em relação aos psicólogos, está presente no Código de Ética do Conselho de Psicologia. Com base nesta afirmação assinale a alternativa correta:

O acompanhamento dos colaboradores, nas organizações, é papel das lideranças e cabe também ao psicólogo organizacional. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- O psicólogo organizacional faz o acompanhamento, a orientação nas atividades, apontando as falhas no processo, mas não sugere melhorias.

II- O psicólogo organizacional compreende que suas ações devem estar conectadas aos setores da empresa e encara seu papel como o de “multiplicador” e “captador” do potencial de seus colaboradores.

III- O psicólogo organizacional atua no sentido de descobrir talentos, pois são estes que vão garantir a qualidade de toda a empresa.

Marque a alternativa correta:

Cabe ao psicólogo organizacional a administração de conflitos, que podem ocorrer em qualquer organização, no contexto individual e/ou grupal. Com base nesta afirmação analise as alternativas e assinale a correta:

Sendo a dinâmica de grupo uma ferramenta do psicólogo organizacional, com utilização em trabalhos voltados para a melhoria do relacionamento interpessoal, nas organizações, fazse necessário, para que sua aplicabilidade seja eficaz, que:

O modelo de gestão por competência consiste no estabelecimento dos objetivos a serem alcançados, de acordo com a intenção estratégica da organização. Considerando esta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- O gerenciamento das competências de uma organização está diretamente relacionado ao conhecimento identificado como necessário ao alcance de suas metas.

II- A gestão de competências é processo contínuo que toma como referência as estratégias individuais das equipes que formam a empresa.

III- A gestão de competências e a gestão por competências têm o mesmo objetivo no que diz respeito à maneira como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

Marque a alternativa correta:

O processo de treinamento nas empresas visa criar condições para que o indivíduo ou grupo desenvolvam suas habilidades para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Neste processo é necessário a realização de alguns passos: