O trabalho em equipe é considerado como uma importante estratégica para execução do trabalho, nas organizações. Acerca desse tema, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:

Levando-se em conta as vantagens advindas do recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir:

I- É mais econômico em termos de tempo e dinheiro, comparativamente com o recrutamento externo.

II- Pode gerar conflitos de interesses entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições.

III- Pode ser uma forma de manifestação de eventual insatisfação para com o estilo de gestão ou para com o cargo ocupado na organização.

Marque a alternativa correta:

Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Com base nesta definição podemos afirmar que a mesma se refere a:

Quando falamos de treinamento e desenvolvimento, consideramos que são áreas que caminham juntas e que apresentam uma diferenciação na sua distinção. Levando em conta esta diferenciação, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:

Com base nas ações que envolvem o processo de recrutamento e seleção de pessoal, nas organizações, analise as afirmativas a seguir:

I- A escolha de novos integrantes para a organização deve ter por base a combinação das características do candidato com as necessidades de competências especificadas pela empresa.

II- A escolha do melhor candidato deve ser realizada pelo especialista em seleção de pessoas e acatada pela liderança, uma vez que é o especialista quem possui todas as informações para diferenciar a pessoa que melhor se adequará à empresa.

III- O recrutamento de pessoal é o primeiro contato que o indivíduo estabelece com a empresa e deve se realizado com base em apenas uma única fonte de recrutamento, para otimizar o tempo e evitar custos.

Marque a alternativa correta:

Considerando a atuação da organização em gerenciar o desempenho de seus colaboradores, analise as afirmativas a seguir:

I- Com o desenvolvimento da teoria administrativa, a avaliação de desempenho evoluiu das metodologias de controle, para processos que consideram o colaborador e o seu trabalho como parte de um contexto organizacional e social mais amplo.

II- O modelo de avaliação de desempenho evoluiu do foco unilateral, em que o chefe diagnostica os pontos fortes e fracos do subordinado, para outros modelos, em que líder e colaborador discutem em conjunto o desempenho deste último.

III- A gestão de desempenho deve ser vista como um processo resultante de duas etapas: planejamento e avaliação. Esse modelo é constituído por fases sequenciais e interdependentes.

Marque a alternativa correta:

Uma das atribuições dos profissionais que atuam na área de gestão de pessoas, nas organizações, é o estudo da cultura organizacional. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Cada organização desenvolve sua própria cultura, produzindo sua identidade, não sendo possível surgirem subculturas, tendo em vista a força que toda cultura possui.

II- Para se gerenciar a cultura de uma organização é necessário investir em estratégias para alterar os valores existentes.

III- A cultura de uma organização pode ser percebida mediante a observação de seus métodos de trabalho, suas histórias, seus símbolos, heróis e rituais corporativos.

Marque a alternativa correta:

Partindo-se da premissa de que a avaliação psicológica é um método utilizado pela Psicologia Organizacional para a realização de seleção por competências, é correto afirmar que:

Em se tratando de gestão por competência nas organizações, analise as afirmativas a seguir:

I- Competência pode ser definida como assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas e ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho.

II- As competências organizacionais são definidas pelo nível estratégico da empresa, a partir de suas experiências em gestão.

III- Competências podem ser classificadas como humanas e organizacionais, considerando-se que as competências profissionais, junto a outros recursos, dá base à competência organizacional.

Marque a alternativa correta:

Considerando que a manutenção de um bom clima organizacional é um dos principais desafios das organizações, analise as afirmativas a seguir:

I- A mudança do estilo gerencial influencia na alteração do clima de uma organização.

II- Um clima organizacional favorável pode influenciar positivamente o desempenho das equipes de trabalho.

III- A definição do padrão desejado do clima organizacional de uma empresa é universal.

Marque a alternativa correta: