Quando falamos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, observamos alguns comportamentos envolvendo os candidatos e as formas de avaliação utilizadas. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Enquanto o mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de candidatos que estão dispostos a trabalhar ou que estão trabalhando, mas estão dispostos a mudar de emprego.

II- Os testes psicométricos adotados em seleção de pessoal avaliam aptidões, inteligência, traços de personalidade e conhecimentos gerais.

III- Os resultados dos candidatos em testes, provas e demais fases de um processo seletivo possuem validade preditiva se produzirem estimativas corretas do desempenho posterior do candidato no cargo, após o seu ingresso na organização.

Marque a alternativa correta:

Considerando o estudo da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I- A cultura organizacional é um fenômeno de fácil gestão, podendo ser rapidamente alterado mediante algumas alterações na composição do corpo gerencial.

II- Para se gerenciar a cultura de uma organização, é necessário investir em estratégias para alterar os valores subjacentes.

III- A cultura de uma organização pode ser percebida mediante a observação de seus métodos de trabalho, suas histórias, seus símbolos, heróis e rituais corporativos.

Marque a alternativa correta:

No que diz respeito a clima organizacional analise as afirmativas a seguir:

I- Para se alterar o clima de uma organização, deve-se, primeiramente, envolver e comprometer os ocupantes de cargo operacional, pois, sem eles, é impossível qualquer mudança.

II- O clima organizacional é causado por fatores referentes aos indivíduos, à organização e a aspectos de fora da organização.

III- A única forma de se conhecer o clima organizacional de uma empresa é por meio da pesquisa quantitativa.

Marque a alternativa correta:

Em se tratando de gestão de desempenho analise as afirmativas a seguir:

I- A gestão de desempenho deve se restringir ao colaborador, no nível individual, pois é nesse âmbito que o trabalho é efetivamente realizado.

II- O papel do psicólogo organizacional na gestão de desempenho é atuar como um facilitador de cada etapa, envolvida nesse processo.

III- O papel da liderança na gestão de desempenho se limita a avaliar os resultados do trabalho de acordo com o que foi estabelecido.

Marque a alternativa correta:

Para se realizar planejamento nas organizações, uma das ferramentas utilizadas é o ciclo PDCA, o qual é composto de quatro fases básicas:

O psicólogo organizacional atua com base em ações voltadas para desenvolvimento, capacitação e retenção de talentos, nas organizações. Para que possa atuar, seu foco se direciona para áreas específicas. Considerando esta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Necessidades de treinamento, redigidas em termos de competências, conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas por papéis ocupacionais, são descrições de lacunas no desempenho de pessoas no trabalho.

II- Desenvolvimento de recursos humanos refere-se às oportunidades organizacionais de aprendizagem voltadas somente para o crescimento individual.

III- Programas de relações, assistência e reconhecimento pelo desempenho exemplar do empregado são exemplos de atividades organizacionais voltadas à retenção de talentos.

Marque a alternativa correta:

Devem ser considerados como resultado da implementação das ações do plano de desenvolvimento previsto no decreto 5825/06:

I- Fornecer indicadores que subsidiem o plano de cargos e salários e seus benefícios;

II- Identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condições de trabalho;

III- Subsidiar a elaboração dos Programas de Capacitação e aperfeiçoamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional.

Marque a alternativa correta:

Uma importante ferramenta para fornecimento de dados para tomada de decisões nas organizações é a Avaliação de Desempenho. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Levantamento a respeito da cultura e clima organizacional

II- Diagnóstico da necessidade de treinamentos diversos

III- Definição de ações que visem a melhoria do desempenho dos colaboradores

Marque a alternativa correta:

No tocante a elaboração de diagnóstico da organização, pareceres e laudos, assinale a alternativa que corresponde a um aspecto que não deve ser levado em consideração:

Uma das principais funções da Psicologia Organizacional é acompanhar a evolução do mercado de trabalho, colaborando com as discussões para o seu aprimoramento. Com base nesta afirmação analise as alternativas abaixo e assinale a correta: