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Respondida
Dispõe o Decreto nº 5452/43 (CLT) que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção, EXCETO:
Respondida
Segundo o Decreto nº 5452/43 (CLT), no que tange a jornada de trabalho é correto afirmar:
Respondida
O contrato de trabalho em que a prestação de serviços ocorre com alternância de períodos de trabalho e inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para uma categoria profissional específica, é denominado:
Respondida
No caso de demissão de um funcionário por parte da organização, é recomendável conduzir a entrevista
A
no dia do comunicado da demissão, pela possibilidade de coletar melhores informações, dado o impacto vivido pelo funcionário, especialmente em relação ao desempenho de chefes e colegas.
B
com apoio da área de RH, em reunião com o chefe imediato e o profissional demitido, no momento de seu desligamento, obtendo maior amplitude das motivações e erros encontrados no trabalho.
C
com suporte da direção e de recursos humanos, de forma a coletar o máximo de informações que se refiram a problemas ou queixas apontadas pelo profissional desligado.
D
em momento posterior ao desligamento, em vista de se obterem, com maior precisão, informações que mostrem o impacto e reflexões feitas pelo profissional em relação ao chefes e colegas.
E
em momento posterior ao desligamento, utilizando- -se de questões organizadas e previamente elaboradas, lembrando que a entrevista não é obrigatória e necessitará da adesão do profissional desligado.
Respondida
Enquanto um empregado está em férias, seu contrato
Respondida
Pelas regras vigentes na CLT e suas alterações, num pedido de demissão realizado por um funcionário em período de experiência, este tem verbas a receber, dentre elas:
Respondida
Relativamente ao tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, assinale a alternativa correta.
A
De acordo com a jurisprudência do TST, a partir de vigência da Lei nº 13.467/2017, o direito à remuneração das horas de trajeto foi extinto do ordenamento jurídico brasileiro, não sendo devido o pagamento dessas horas inclusive nos contratos firmados sob a égide do regramento anterior.
B
De acordo com a jurisprudência do TST e do STF, a norma coletiva que limita ou restringe as horas in itinere é válida, uma vez que se trata de direito não assegurado na Constituição Federal.
C
De acordo com a CLT, a partir das alterações promovidas pela da Lei nº 13.467/2017, as horas de deslocamento somente serão computadas na jornada de trabalho se o empregado utilizar o transporte fornecido pelo empregador, e o local de trabalho for de difícil acesso e não servido por transporte público regular.
D
Conforme disposto na CLT, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.
E
Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto excedentes de dez minutos diários quando o empregado estiver em deslocamento desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho utilizando-se transporte fornecido pelo empregado.
Respondida
Uma organização com data base no dia primeiro de março demitiu dois funcionários no dia 25 de fevereiro.
De acordo com a legislação trabalhista, esses funcionários terão direito a:
Respondida
Em razão da necessidade de serviço em determinada região, a empresa X precisará transferir provisoriamente, de forma unilateral, sua empregada Luísa para prestar serviços em localidade diversa da que consta em seu contrato de emprego. À luz do disposto na CLT, assinale a alternativa correta.
A
A empresa não poderá realizar a transferência pretendida, uma vez que nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, sob pena de nulidade da cláusula contratual, já que há presunção jure et de jure de configuração de prejuízo ao empregado.
B
A empresa não poderá realizar a transferência pretendida, uma vez que só é lícita essa modalidade de transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
C
A empresa somente poderá realizar essa transferência desde que haja convenção coletiva ou acordo coletivo nesse sentido e que não acarrete, ainda que provisoriamente, a mudança do domicílio de Luísa.
D
A empresa não poderá realizar a transferência pretendida, uma vez que ao empregador é vedado transferir o empregado, ainda que com a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato.
E
A empresa poderá transferir Luísa para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigada a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do seu salário percebido naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Respondida
O conjunto de fenômenos sociais que contribuem para a formação da matéria do Direito, bem como a maneira pela qual esse Direito se revela socialmente são conceitos doutrinários de fontes do Direito. O Direito do Trabalho é um ramo do Direito que se caracteriza por admitir uma pluralidade de fontes de normas jurídicas. Sobre esse assunto, observando a classificação doutrinária, assinale a alternativa que apresenta um exemplo de fonte autônoma do Direito do Trabalho.