1924653 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: SESC-DF

Provas:

Assistente Técnico Administrativo
Provas ×

Contrato de Trabalho

Acerca do contrato de trabalho por obra certa, assinale a alternativa correta.

A

A plantação subsidiária ou intercalar (cultura secundária), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, será objeto de contrato em separado.

B

Expirado normalmente o contrato, o empregador pagará, a título de indenização do tempo de serviço, a importância correspondente a !$ \dfrac{1}{12} !$ avos do salário mensal por mês de serviço ou fração superior a catorze dias.

C

O empregado é admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços forem executados.

D

Rescindido o contrato de trabalho em face do término da obra ou do serviço, tendo o empregado mais de doze meses de serviço, ficar-lhe-á assegurada a indenização por tempo de trabalho com acréscimo de 30%.

E

A prestação de serviços é realizada preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1924652 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: SESC-DF

Provas:

Assistente Técnico Administrativo
Provas ×

Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção

Um empregado casou-se e obteve três dias consecutivos de folga.

No que diz respeito ao contrato de trabalho, essa situação hipotética se enquadra como

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1924651 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: SESC-DF

Provas:

Assistente Técnico Administrativo
Provas ×

Contrato de Trabalho
Contratos de Trabalho EspeciaisEstágio e Aprendizagem

O contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de catorze e menor de 24 anos de idade, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação é o contrato

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1924650 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: SESC-DF

Provas:

Assistente Técnico Administrativo
Provas ×

Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado

Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta.

A

O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

B

Em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, o contrato por prazo determinado não será válido.

C

Em se tratando de atividades empresariais de caráter não temporário, o contrato por prazo determinado será válido.

D

Em se tratando de contrato de experiência, que não poderá exceder 45 dias, o contrato por prazo determinado será válido.

E

O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de duas vezes passará a vigorar sem determinação de prazo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1924649 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: SESC-DF

Provas:

Assistente Técnico Administrativo
Provas ×

Contrato de Trabalho

A respeito do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.

A

O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado por escrito e deverá conter, especificamente, o valor da hora de trabalho, que poderá ser inferior ao valor horário devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente.

B

O empregador convocará o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.

C

Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a aceitação.

D

A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.

E

O período de inatividade não será considerado como tempo à disposição do empregador, não podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1903644 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFT
Orgão: Câm. Palmas-TO

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Remuneração e SalárioTrabalho noturno

Considerando as normas do Direito Laboral, em especial quanto ao trabalho noturno, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O acréscimo referente ao adicional noturno, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante.

B

A transferência do empregado para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

C

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30 % (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

D

Considera-se noturno, para os efeitos da lei, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1903643 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFT
Orgão: Câm. Palmas-TO

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

A

até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

B

até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento.

C

nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

D

máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1903642 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFT
Orgão: Câm. Palmas-TO

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Considerando os termos da CLT, analise as afirmativas a seguir.

I. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

II. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.

III. A Lei sempre estabelece distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância.

IV. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

Assinale a alternativa CORRETA.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1903641 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFT
Orgão: Câm. Palmas-TO

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Assinale a alternativa INCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao conceito de “empregador”, tem-se que:

A

a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é conceituada como empregador.

B

não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.

C

equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.

D

equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as associações recreativas que admitirem trabalhadores como empregados.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1878878 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Aracati-CE

Provas:

Advogado
Provas ×

Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Acerca dos conceitos de empregador, empregado e grupo econômico, analise as afirmativas a seguir.

I. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, mesmo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis pessoalmente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

IV. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado ou a efetiva comunhão de interesses ou a atuação conjunta das empresas dele integrantes.

Estão corretas as afirmativas: