2551821 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: URCA
Orgão: Pref. Aurora-SC

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Engenheiro Civil
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias. Conforme a CLT, assinale a alternativa correta:

A

após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço durante esse período;

B

conforme a lei é permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

C

o período das férias não poderá ser computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

D

após a aquisição do direito de férias, elas devem ser concedidas pelo empregador, respeitando o período concessivo, que é de 18 meses seguintes ao término do período aquisitivo.

E

ao empregado é assegurado o direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

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2551547 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: URCA
Orgão: Pref. Aurora-SC

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Engenheiro Civil
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Remuneração e SalárioTrabalho noturno

De acordo com o artigo 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), está correto afirmar acerca do trabalho noturno, exceto:

A

considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, enquanto nas atividades rurais e pecuária, é considerado noturno o trabalho executado entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.

B

o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.

C

a hora noturna é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.

D

trabalhadores com jornada superior a 6 horas, obrigatoriamente, terão direito a descanso de, no mínimo, 1 hora e máximo de 2 horas.

E

a constituição federal proíbe expressamente qualquer trabalho durante o período noturno para menores de 18 ano.

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2550302 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CONSESP
Orgão: Câm. Aurilândia-GO

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Executor Administrativo
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IntroduçãoDireitos Constitucionais

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

I. jornada de quatro horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
II. repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
III. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.
IV. licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.

Estão corretos, APENAS, os itens

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2550218 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: URCA
Orgão: Pref. Aurora-SC

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Motorista
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Motorista - Categoria D
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Operador de Câmeras de Segurança
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IntroduçãoDireitos Constitucionais

De acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, constitui direito do trabalhador a duração do trabalho normal NÃO superior a:

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2352868 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Coroados-SP

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Assistente Social
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Dentista
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Relações LaboraisTrabalho da Mulher

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho Art. 198. Assinale a alternativa CORRETA.

A

É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

B

É de 100 kg (cem quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

C

É de 90 kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

D

Nenhuma das alternativas.

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2352865 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Coroados-SP

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Assistente Social
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Dentista
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IntroduçãoDireito Administrativo do Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho: Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, EXCETO:

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2352864 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Coroados-SP

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Assistente Social
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Dentista
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalRepouso Semanal Remunerado

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho art. 67 é CORRETO afirmar:

A

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

B

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 12 (doze) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

C

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 8 (oito) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

D

Nenhuma das alternativas

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2221405 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Nova Odessa-SP

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Assessor Jurídico
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Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que

A

as convenções e os acordos entrarão em vigor 2 (dois) dias após a data da entrega dos mesmos no órgão competente.

B

não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.

C

as condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.

D

constitui objeto lícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, a supressão ou redução relativa a repouso semanal remunerado.

E

a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre número de dias de férias devidas ao empregado.

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2221404 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Nova Odessa-SP

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Assessor Jurídico
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Jurisprudência

Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio,

A

não é devido na despedida indireta.

B

é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.

C

por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador.

D

é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.

E

é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.

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2212613 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: COPS-UEL
Orgão: Fomento PR

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Advogado
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

De acordo com as recentes reformas e alterações promovidas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de até quatro horas extras, sendo possível a dispensa de acréscimo de salário mediante um banco de horas, pactuado unicamente por intermédio de acordo coletivo e com a participação do sindicato.

B

No que diz respeito às férias, estas poderão ser fracionadas ou divididas em até três períodos, se houver concordância do empregado, sendo importante ressaltar que um desses períodos não pode ser inferior a 14 (quatorze) dias.

C

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, é computado na jornada de trabalho como horas in itinere.

D

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, computado na jornada de trabalho como horas in itinere, deve ser acrescido de 50% (cinquenta por cento) a título de remuneração.

E

Uma das inovações refere-se ao contrato intermitente, caso em que o empregado não terá jornada fixa e o empregador poderá, a qualquer hora, convocá-lo para a prestação da atividade contratada e pagar apenas o período efetivamente trabalhado.