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Foram encontradas 15.643 questões.

582503 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: MS CONCURSOS
Orgão: CORE-PE
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Assinale a alternativa que não contém um elemento da relação de emprego.
 

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581991 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNCAB
Orgão: SOPH
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A celebração de contratos de trabalho por índios:
 

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581714 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: Câm. Deputados
Julgue o item que se segue, referente ao contrato de emprego.
A não eventualidade é definida pela continuidade, isto é, pelo trabalho exercido diariamente.
 

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581539 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNCAB
Orgão: SOPH
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Assinale a alternativa correta a respeito do estágio.
 

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581470 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Parauapebas-PA
Quanto ao trabalho noturno, é correto afirmar que,
 

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580577 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IDECAN
Orgão: BANDES
Jonas foi contratado como auxiliar administrativo de uma instituição bancária, sob o regime celetista, através de contrato por prazo indeterminado. Sabe-se que, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado possui direito ao gozo do período de férias nas proporções especificadas em lei. Assim, quantos dias corridos de férias terá Jonas, se, durante o período aquisitivo, somar 13 faltas?
 

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575170 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRN-3
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Assinale a alternativa que está em desacordo com o disposto pela Consolidação das Leis Trabalhistas, no tocante aos períodos de descanso.
 

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575169 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRN-3
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Horas extras compreendem todo período de trabalho que excede à jornada contratualmente acordada. Aponte, entre as opções apresentadas, a correta.
 

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567731 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAEPESUL
Orgão: OGMO-POA
O descumprimento do disposto na Lei Federal nº 9719/1998 sujeitará o infrator às seguintes multas:
I - de R$ 173,00 (cento e setenta e três reais) a R$ 1.730,00 (um mil, setecentos e trinta reais), por infração ao caput do art. 7º;
II - de R$ 575,00 (quinhentos e setenta e cinco reais) a R$ 5.750,00 (cinco mil, setecentos e cinquenta reais), por infração às normas de segurança do trabalho portuário, e de R$ 345,00 (trezentos e quarenta e cinco reais) a R$ 3.450,00 (três mil, quatrocentos e cinquenta reais), por infração às normas de saúde do trabalho, nos termos do art. 9º;
III - de R$ 345,00 (trezentos e quarenta e cinco reais) a R$ 3.450,00 (três mil, quatrocentos e cinquenta reais), por trabalhador em situação irregular, por infração ao parágrafo único do art. 7º e aos demais artigos.
Assinale a única alternativa CORRETA:
 

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567652 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Pentecoste-CE
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Paulo dispensado, em abril de 2012, sem justa causa pelo seu empregador em que trabalhava desde 1998. Seu aviso prévio deve ser de:
 

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