No contexto da política pública de gestão do trabalho no SUS, a área de Recursos Humanos em Saúde passou por transformações significativas a partir da década de 1990, com o fortalecimento do papel da gestão federal e a criação da Secretaria da Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES). Esse redirecionamento propõe superar a visão reducionista do trabalhador como mero recurso funcional, assumindo uma concepção ampliada de valorização da força de trabalho. De acordo com os princípios atuais da gestão de pessoas em saúde, a gestão do trabalho no SUS tem buscado promover uma política pública que valorize os trabalhadores não apenas como força de execução, mas como sujeitos do processo de trabalho. Para isso, foram colocadas em pauta algumas iniciativas, visando transformar as condições laborais, fortalecer a participação e aprimorar a qualidade do cuidado em saúde. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas iniciativas.

A Comissão Nacional de Residência Multiprofissional em Saúde (CNRMS) exerce papel fundamental na regulação e supervisão dos programas de residência multiprofissional em saúde e em área profissional da saúde. Uma pedagoga hospitalar, ao assumir a supervisão de um novo programa de residência em sua instituição, busca entender melhor as competências desse órgão para garantir conformidade regulatória. Com base na Portaria Interministerial nº 7/2021, é competência da CNRMS:

Durante uma oficina de planejamento em um hospital universitário, a equipe gestora propôs utilizar apenas taxas de absenteísmo e número de licenças médicas como indicadores de valorização dos trabalhadores da saúde. No entanto, representantes das equipes propuseram outras formas de avaliação, considerando também o ambiente organizacional e a experiência cotidiana dos profissionais. Qual das medidas a seguir está mais alinhada às diretrizes atuais sobre valorização do trabalho em saúde?

Durante uma capacitação sobre relações de trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS), uma participante relatou que, em sua unidade, ainda havia resistência por parte da gestão em reconhecer espaços de escuta coletiva, negociação com sindicatos e participação de trabalhadores na construção de propostas institucionais. A coordenadora do curso ressaltou que, para fortalecer o SUS, é essencial superar esse tipo de barreira, garantindo a interlocução entre gestores e trabalhadores, com valorização de ambientes equânimes e humanizados. Entre os instrumentos e estratégias previstos para promover a democratização das relações de trabalho no SUS, destaca-se:

A humanização no atendimento hospitalar tem como objetivo principal:

Em relação ao controle externo exercido sobre instituições hospitalares públicas no Brasil, é correto afirmar que:

O SAME é o setor do hospital que tem como missão arquivar o prontuário do paciente de forma ética, devendo pautar-se nas normas arquivísticas, com observância ao sigilo de informações, visando disponibilizá-las de forma rápida quando solicitadas pelo próprio paciente, judicialmente ou pelos profissionais de saúde para desenvolvimento da assistência médica, ensino e pesquisa. A sigla SAME significa: