Foram encontradas 50 questões.
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: FUNDATEC
Orgão: Água de Ivoti
Nos termos da Resolução ANA 102/2021, a Diretoria Colegiada da ANA poderá convocar uma audiência pública para a formação de juízo e tomada de decisão sobre matéria considerada relevante. Sobre as regras a serem observadas para a realização da audiência pública, assinale a alternativa INCORRETA.
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De acordo com a Lei Federal nº 11.445/2007, que estabelece as diretrizes nacionais para o saneamento básico, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Os recursos hídricos não integram os serviços públicos de saneamento básico.
II. Será assegurada ampla divulgação das propostas dos planos de saneamento básico e dos estudos que as fundamentem, inclusive com a realização de audiências ou consultas públicas.
III. A titularidade dos serviços públicos de saneamento básico, no caso de interesse local, é do Munícipio e do Distrito Federal.
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Sobre o processo legislativo previsto na Lei Orgânica do Município de Ivoti/RS, assinale a alternativa INCORRETA.
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Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Tendo em vista o fragmento adaptado “Esses fatores estão no topo de prioridades dos trabalhadores”, analise as asserções abaixo e a relação entre elas:
I. O sujeito da oração é classificado como composto.
PORQUE
II. A oração apresenta mais de um núcleo do sujeito.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
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- MorfologiaAdjetivos
- MorfologiaAdvérbios
- MorfologiaConjunções
- MorfologiaInterjeições
- MorfologiaPreposições
- MorfologiaPronomes
Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o fragmento “Quando não encontram isso em um emprego, eles rapidamente buscam outros desafios”, assinale a alternativa que apresenta a correta classificação dos termos sublinhados.
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Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Tendo em vistas as informações apresentadas em cada parágrafo, assinale a alternativa que encontra respaldo no texto.
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Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
De acordo com o exposto pelo texto, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) No tocante a uma cultura de reconhecimento dentro das empresas, uma boa remuneração financeira faz diferença para os profissionais.
( ) Entre os desejos em alta nas prioridades dos trabalhadores, encontram-se a flexibilidade e a qualidade de vida.
( ) Oportunidade de crescimento não é algo desejado pela maioria dos trabalhadores.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando a 16ª edição do Guia Salarial da Robert Half, mencionada no texto, analise as assertivas abaixo:
I. Avanço da situação financeira e utilização de novas tecnologias estão entre as estimativas das empresas entrevistadas.
II. As empresas brasileiras estão mais confiantes a respeito de 2024 e planejam disponibilizar uma quantidade maior de vagas de trabalho.
III. A 16ª edição da pesquisa entrevistou apenas empresas brasileiras.
Quais estão corretas?
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A Resolução nº 237/1997 do CONAMA fixa procedimentos e critérios utilizados para o licenciamento ambiental. Em seu Art. 1º, III, conceitua licenciamento ambiental como ato administrativo pelo qual o órgão ambiental competente estabelece as condições, restrições e medidas de controle ambiental que deverão ser obedecidas pelo empreendedor, pessoa física ou jurídica, para localizar, instalar, ampliar e operar empreendimentos ou atividades utilizadoras dos recursos ambientais consideradas efetiva ou potencialmente poluidoras ou aquelas que, sob qualquer forma, possam causar degradação ambiental. À luz de tal premissa, assinale a alternativa correta.
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A Lei nº 13.869/2019 dispõe sobre os crimes de abuso de autoridade. Considerando os efeitos da condenação por crime de abuso de autoridade, analise os itens a seguir:
I. Tornar certa a obrigação de indenizar o dano causado pelo crime, devendo o juiz, a requerimento do ofendido, fixar na sentença o valor mínimo para reparação dos danos causados pela infração, considerando os prejuízos por ele sofridos.
II. A inabilitação para o exercício de cargo, mandato ou função pública, pelo período de 1 (um) a 5 (cinco) anos.
III. A perda do cargo, do mandato ou da função pública.
Consoante o disciplinado em referido diploma normativo, se condiciona(m) à ocorrência de reincidência em crime de abuso de autoridade e não sendo automático(s), devendo ser motivadamente declarado(s) em sentença:
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