Em relação à saúde e à qualidade de vida na atividade laboral do trabalhador, análise as afirmações a seguir.

I O presenteísmo é um termo mais antigo e mais explorado pela literatura por tratar-se de pontos positivos do trabalhador no seu local de trabalho.

II O absenteísmo é a ausência do funcionário por motivo de desinteresse, subutilização da mão de obra profissional e mais valia por parte do empregador, causando-lhe forte doença mental.

III O presenteísmo é quando o trabalhador está presente no local de trabalho, mas, por impedimentos

físicos e psicológicos, não consegue desempenhar a totalidade de suas funções.

IV O absenteísmo é a ausência do funcionário em dia útil, não só por motivo de doença, mas por atraso, más condições de trabalho, elevadas horas de trabalho, falta de transporte, assuntos pessoais, mau tempo.

Estão corretas as afirmações

Com a tendência, cada vez maior, de se trabalhar em “rede”, a tecnologia da informação e comunicação (TIC) no serviço social torna-se fundamental, tendo como benefício

Falar sobre avaliação de planos, programas e projetos sociais reporta-nos às discussões de Jannuzzi (2014), para quem a avaliação, numa perspectiva metodológica, pode se classificar em 04 (quatro) tipos de produtos mais gerais, que são

Ao se discutir sobre o enfrentamento da questão social e serviço social numa perspectiva tradicional, invariavelmente, remete-se à atuação dos profissionais influenciados pela doutrina social da Igreja Católica.

Neste sentido, avalie as afirmações a seguir.

I As ações sociais que serviram de base e sustentáculo para o surgimento do serviço social deram-se com a ruptura de ideologias tomistas e neotomistas que contradiziam a recristalização da sociedade.

II O Centro Dom Vital, que oferecia cursos de aperfeiçoamento a leigos da Igreja Católica e, principalmente, o CEAS (Centro de Estudos e Ação Social) foram fundamentais para a criação da primeira escola de Serviço Social no Brasil.

III As críticas sobre as primeiras atuações do serviço social como profissão na América Latina, que vão do período de 1930 a 1940, são referidas como fase missionária pelo engajamento dos assistentes sociais com a comunidade e usuários.

IV O modo de atuar dos profissionais associava-se a uma metodologia participativa da Igreja Católica - o ver, julgar e agir - que exigia um profundo conhecimento da realidade e uma ação comprometida com a comunidade

São corretas as afirmações

A partir da década de 1980, principalmente pelas reflexões teóricas de Iamamoto (1982), é que a profissão de serviço social passa a contar com as discussões de matriz teórico-metodológica cuja teoria aponta o ser social a partir de mediações. Esse paradigma insere-se como hegemônico e é referência analítica com o (a)

Institui o Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei nº8.112, de 11 de dezembro de 1990. São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal

Estabelece o Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006, as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005. O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante

Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, conforme contempla o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que cria o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, combinado com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações. Comissão de Ética incumbe

O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado, conforme preceitua a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações. São penalidades disciplinares:

Conceder-se-á ao servidor licença, conforme determinam a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, nas seguintes situações: