Processo que mobiliza o comportamento dos funcionários, possibilitando-lhes um direcionamento de suas atitudes, intenções e condutas. Trata-se de um fenômeno intrínseco, pois depende das necessidades, expectativas e anseios de cada pessoa.

O enunciado apresentado corresponde à definição de

Assinale a alternativa que apresenta as denominações das definições, respectivamente, a seguir:

1. É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa;

2. É a maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que possam comportar-se de modo adequado às expectativas da organização. Ou seja, é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante a forma de ele pensar e agir de acordo com os ditames da organização;

3. É a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos da organização, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante.

Tendência de o trabalhador permanecer na organização devido a sua avaliação acerca de sua empregabilidade, de suas alternativas fora da organização e dos custos que podem estar associados à sua saída. Tem relação com o envolvimento do trabalhador a uma dada instituição/empresa, isto é, com a decisão de permanecer na organização, não espontaneamente, mas, sim, porque considera não ter outra alternativa de emprego, ou porque tem receio/temor de perder o suprimento das necessidades pessoais e familiares que este emprego proporciona, ou, ainda, devido aos investimentos já realizados para estar na organização.

O enunciado apresentado corresponde à definição de

A respeito do Desenvolvimento Organizacional (DO), assinale a alternativa INCORRETA.

Processos que buscam assimilação cultural em curto prazo, que têm por finalidade repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução da tarefa ou à otimização no trabalho. O enunciado apresentado corresponde à definição de

A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é considerada um método moderno de avaliação do desempenho e é constituída de seis etapas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma de suas etapas.

Em relação aos testes psicológicos aplicados em seleção de pessoas, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. São utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.

II. Apresentam três características: preditor, validade e precisão.

III. Focalizam principalmente as aptidões e servem para determinar quanto elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.

Conforme a Psicodinâmica do Trabalho, toda atividade laboral envolve, eventualmente, o enfrentamento de situações deletérias e ameaçadoras à saúde mental e física. As respostas dos trabalhadores diante desses cenários dependem da história de vida de cada um, mas também da organização social do trabalho. Quando esses conflitos não são superados por intermédio da transformação do sofrimento em criatividade, prazer ou realização pessoal, de modo a confrontar ou ao menos conviver temporariamente com situações desestabilizantes ou patogênicas, garantindo recursos internos na luta contra o adoecimento, o trabalhador recorre

Ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou cognitiva, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.

O enunciado apresentado corresponde à definição de

Um sistema de relações dinâmicas e complexas entre um conjunto de pessoas que se identificam a si próprias e são identificadas por outras pessoas dentro da organização como membros de um grupo relativamente estável, que interagem e compartilham técnicas, regras, procedimentos e responsabilidades utilizadas para desempenhar tarefas e atividades com a finalidade de atingir objetivos mútuos.

A definição apresentada refere-se a