No que diz respeito ao direito às férias, assim dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho:

A respeito da jornada de trabalho, assim dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho:

Sobre o tema “Responsabilidade Subsidiária Trabalhista”, assinale a alternativa correta.

A legislação trabalhista concede aos funcionários das empresas diversos benefícios adicionais aos salários. Com relação ao beneficio férias e a contagem que o empregado tem no encerramento do período-base e no caso de períodos completados – após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho –, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:

I- até 05 faltas no período – 30 dias corridos.

II- de 06 a 14 faltas – 24 dias corridos.

III- de 15 a 23 faltas – 18 dias corridos.

IV- de 24 a 32 faltas – 12 dias corridos.

V- mais de 32 faltas – perde o direito de férias.

Assinale a alternativa correta.

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.

Assinale a alternativa correta acerca do contrato individual do trabalho.

Acerca do contrato individual do trabalho.

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

Assinale a alternativa correta acerca do contrato individual do trabalho.

Em relação à possibilidade de variação de horário no registro do ponto sem que haja desconto ou cômputo como jornada extraordinária, assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa que apresenta as verbas rescisórias de demissão indireta pelo fato de o empregado não receber os salários dentro do período estabelecido por lei, antes de completar um ano de trabalho: